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Mostrando postagens de dezembro, 2014

CASA DO ÍNDIO NA ILHA DO GOVERNADOR RIO DE JANEIRO

Gostaria de trazer ao conhecimento de todos o  momento delicado por que passa a CASA DO ÍNDIO pois está precisando muito de alimentos não perecíveis. Para quem puder contribuir e estiver no Rio de Janeiro será de grande ajuda, mas creio haver possibilidades de ajuda a quem está em outros lugares do Brasil. É na Ilha do governador - Rua Pires da Motta 17, Ribeira. eles têm apenas a página do Facebook abaixo.  É um local que trata de índios doentes e portadores de deficiência vindos de todo o Brasil.  Há que se olhar para esta etnia que padece da mais pestilenta de todas as patologias: a invisibilidade. Divulguem, por favor. Página facebook:  https://www.facebook.com/pages/Amigos-Volunt%C3%A1rios-da-Casa-do-Indio-da-Ilha-do-Governador-RJ/158282767589269?sk=info&tab=page_info

REVOLUÇÕES EXTERIORES E INTERIORES: O PALCO DA VIDA COM UM TOQUE DE ARTE

Acreditar que apenas a mudança de um ano para outro será como automaticamente modificar os cenários  que nos desagradam de nossas vidas é uma atitude natural de nossa alma.  Há momentos que o que mais desejamos é abrir os olhos e ver o objeto do nosso tormento bem longe, que haja algo ou alguém para nos aliviar, um guru quem sabe.... Quem nunca desejou num momento de grande cansaço e desalento, seguir certos atalhos mesmo se sentindo  estranho como se não devesse seguir este  caminho?  Tudo isso acontece com todo mundo em algum momento, mas quase sempre estes "atalhos" acabam nos fazendo pagar um preço muito alto, mas sempre fica a lição que pouco a pouco todos vamos aprendendo neste palco da vida que somos protagonistas e coadjuvantes ao mesmo tempo. Que este ano de 2015 venha com uma disposição de olharmos para nós mesmos com carinho, abrindo caminho para a alegria sabendo que cada um de nós tem poder sobre sua vida, que cada um possa olhar para dentro de si e se

NASCEMOS E MORREMOS MUITAS VEZES EM CADA ETAPA QUE SUPERAMOS

"(...) Em t oda morte há uma inutilidade que passa a ser útil quando descobrimos como nos recuperar. O conhecimento que chegará a nós revela-se à medida que prosseguimos. Em tudo que é vivo, a perda gera um ganho real." Clarissa Pinkola Estéz

FELIZ NATAL E PRÓSPERO ANO NOVO

Queridos Amigos, Que todos tenham um Natal de muito Amor. Possamos todos ter um encontro de Amor com nossos familiares e amigos, enviar pensamentos de Amor aos amigos que não estão perto, aos nossos entes queridos ausentes e inesquecíveis. Falar de Amor é mais significativo do que falar de religiões e seus expoentes, porque há os que creem e os que não creem. Falar de Amor é tratar de um sentimento universal e com isso posso me aproximar da vivência única de cada um através deste sentimento. Falar de Amor é falar de um sentimento comum, de algo que todos em algum momento sentiram. Estamos aqui nesse exercício de buscar viver cada vez mais amplamente a experiência do Amor, Amor que precisa nascer e florescer em nós para ser estendido aos outros numa alteridade cada vez mais lúcida. Um 2015 de muitas vitórias e alegrias em direção do Amor. Um Grande Abraço. Grata pela atenção dos que seguem   blog PSICOLOGIA EM FOCO Regina Bomfim Psicóloga Clínica bomf

UTILIDADE PÚBLICA: VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER

Violeta, cor que protege mulheres em perigo Projeto do 1º juizado de Violência Doméstica acelera atendimento em casos de agressões e ameaças Fernanda da Escóssia Fonte: O Globo - Quantas violetas temos hoje? - pergunta a assistente social Alcinea Gonçalves à equipe do 1º juizado de Violência Doméstica e Familiar do Rio de Janeiro. - Cinco - responde alguém. Quem olha ao redor estranha, pois não há flores. Violetas é como são chamadas ali as mulheres em situação de risco ameaçadas gravemente por maridos, companheiros ou filhos. São todas incluídas no Protocolo Violeta, um projeto com nome de filme criado pelo 1° juizado para acelerar o atendimento nos casos de maior perigo. Pela Lei Maria da Penha, em vigor desde setembro de 2007, um delegado, depois de que uma mulher registra uma ocorrência de ameaça ou lesão corporal, por exemplo, tem 48 horas para levar o caso à justiça. O juiz tem mais 24 horas para decidir o que fazer. Com o protocolo Violeta, a mulher pode sair

ACEITAR TODOS OS ESTÍMULOS QUE NOS RODEIAM: UM EXERCÍCIO

"(...)Temos tendência de dirigir nossa atenção a perigos imediatos assim como para experiências seguras ou agradáveis ao invés de aceitar todos os estímulos que nos rodeiam". ​ Carl Rogers

SER SI MESMO: ENTRE O RISCO E O ALÍVIO

Tradução: Preste atenção enquanto seu dia se revela Desafie o que o futuro reserva Tente e mantenha sua cabeça erguida para o céu Amores, eles podem te causar lágrimas Vá em frente, liberte seus medos Fique em pé e seja contada Não fique envergonhada por chorar Você precisa ser... Você precisa ser má, você precisa ser ousada, você precisa ser mais sábia Você precisa ser dura, você precisa ser rude, você precisa ser mais forte Você precisa ser legal, você precisa ser calma, você precisa permanecer sã Tudo que sei, tudo que sei, o amor vai salvar o dia. Proclame o que sua mãe disse Lendo os livros que seu pai lia Tente solucionar os enigmas no seu próprio ritmo Alguns podem ter mais dinheiro do que você Outros têm uma perspectiva diferente Meu, oh, yea, eh, ee Você precisa ser má, você precisa ser ousada, você precisa ser mais sábia, Você precisa ser dura, você precisa ser rude, você precisa ser mais forte, Você preci

TREINAMENTO EM ALTA NAS EMPRESAS

Gestores de RH diversificam capacitações para qualificar colaboradores Fonte: Boa Chance - ABRH Conscientes da importância dos treinamentos para desenvolver colaboradores, as áreas de gestão de pessoas estão diversificando esse tipo de investimento. As qualificações são aplicadas por meio de palestras coaching, games, seminários, cursos, workshops e até à distância. O aquecimento do varejo, com a proximidade do fim do ano, impulsiona ainda mais a aplicação desses programas pelos gestores.

MEDOS E DÚVIDAS

GESTÃO À BASE DE CONFLITOS

Especialistas garantem: técnicas baseadas em confronto são benéficas Carolina Mazzi Fonte: Boa Chance Imagine um dia normal de trabalho. No meio do expediente você e seus colegas são chamados para um espaço separado, onde o gestor começa a criticar o trabalho de cada membro da equipe. E instiga todos a fazerem o mesmo. Uma péssima ideia para melhorar o clima entre funcionários, certo? Nem sempre.