O headhunter ressalta a importância de se manter atualizado o perfil profissional em redes sociais e ser ativo em grupos de discussão on line A experiência profissional e um currículo de peso já não bastam para conquistar uma boa posição de destaque na gestão de uma grande companhia. A análise do comportamento dos profissionais vem ganhando mais espaço na agenda dos headhunters (caçadores de talentos, numa tradução livre) e tem sido determinante na avaliação de quem garimpa executivos no mercado. A opinião é de Leonardo de Souza, diretor-executivo da PageGroup, empresa de recrutamento especializado que identifica um senso comum no que o mundo corporativo espera de um funcionário. Segundo ele, as palavras de ordem nas empresas são comprometimento e facilidade de trabalhar em equipe. "Se é possível generalizar, eu diria que essas duas características são essenciais. As empresas valorizam cada vez mais funcionários com espírito de dono, aqueles que entendem a imp...